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日前，陜西省財貿(mào)金融輕工工會印發(fā)《關于表彰模范職工之家、模范職工小家的決定》，公司渭河項目部分工會榮獲“模范職工小家”稱號。

渭河項目部分工會作為公司規(guī)模最大的分工會，現(xiàn)有會員296人，下設22個工會小組，職工入會率100％。分工會始終堅持“以人為本”理念，不斷創(chuàng)新工作方法，持續(xù)強化職工小家建設，滿足職工多元化服務需求，“建家”活動取得了切實成效。

健全工會組織  創(chuàng)建“民主小家”

渭河項目部分工會不斷加強民主管理，制訂了《部務公開制度》《勞動保護監(jiān)督管理辦法》等相關制度，組織職工學習《工會法》《婦女權益保障法》等，為工會工作有序開展奠定了組織基礎。以職工為中心，通過座談會、協(xié)商會和廠務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保障職工隊伍穩(wěn)定。積極推行廠務公開，定期在公告欄公開職工當月考核打分情況及按規(guī)定必須公開、公示的事項等，讓員工對項目部及工會的工作一目了然。

開展各類活動  創(chuàng)建“規(guī)范小家”

渭河項目部分工會積極踐行落實陜投“君子文化”和公司“匠心文化”，通過“文化上墻”的形式，把服務、質(zhì)量、品牌作為推動經(jīng)營和管理的著力點。以創(chuàng)建“五型”班組為目標，深入開展“五小”活動，持續(xù)提升班組管理水平。組織“退役軍人突擊隊”開展支援省煤器加裝導流槽工作，以實際行動擦亮黨建名片。加強職工技能培訓，多人在公司歷屆技能大賽中獲得一、二、三等獎，項目部獲團體一等獎，職工“學知識，比技能”的熱情不斷高漲。延伸技能人才培養(yǎng)成果展示，30余名技師、高級工登上“匠心”型人才榜，進一步強化示范引導作用，在青年職工中營造了比、學、趕、超的良好氛圍。

為職工辦好事  創(chuàng)建“溫暖小家”

渭河項目部分工會扎實開展“我為職工辦實事”“鄰里守望 結對幫扶”“送清涼+”等活動，持續(xù)增強職工的獲得感、幸福感。積極推進“職工小家”建設，為職工活動室購置乒乓球桌、跑步機等健身器材，讓職工在工作之余放松身心，促進身體健康。把“員工書屋”建設有機地融入創(chuàng)建學習型組織，書屋藏書涉及電力生產(chǎn)各類專業(yè)及經(jīng)營管理、科學生活等領域，已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站。

公司工會將堅持以職工為中心的服務導向，發(fā)揮好“模范職工小家”載體作用，開拓進取、守正創(chuàng)新，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工根本利益，團結引領廣大職工為公司健康發(fā)展貢獻智慧和力量。